Con il Messaggio n. 2207 del 1° luglio 2026, l'INPS ha rilasciato il nuovo servizio telematico "Sportello malattia a pagamento diretto", che si inserisce nel più ampio progetto di evoluzione dei servizi online dell'Istituto. L'obiettivo è agevolare la trasmissione dei dati, ridurre i tempi di lavorazione delle pratiche e garantire maggiore uniformità nella gestione dell'indennità di malattia.

Per l'anno scolastico 2026/2027 ci sono quasi 47.000 cattedre vacanti nelle scuole statali italiane. Le immissioni in ruolo rappresentano il momento più atteso dai docenti precari: è il procedimento attraverso il quale lo Stato assume gli insegnanti a tempo indeterminato. L'ordine di precedenza è rigoroso — 2016 → 2018 → 2020 → PNRR — e l'intera procedura è telematica. Il neoassunto ha 5 giorni per accettare o rifiutare l'incarico.

Le assegnazioni provvisorie consentono ai docenti di ruolo di avvicinarsi temporaneamente (per un anno scolastico) a casa propria o alla famiglia, senza perdere la titolarità nella scuola di origine. La finestra per presentare le domande si apre in luglio 2026 e gli esiti vengono pubblicati in agosto. Una regola spesso ignorata: in questa procedura l'anzianità lavorativa non conta nulla — il punteggio dipende esclusivamente dalle esigenze familiari.

Le Graduatorie Provinciali per le Supplenze (GPS) vengono aggiornate ogni due anni per assegnare gli incarichi a tempo determinato agli insegnanti precari. L'aggiornamento per il biennio 2026‑2028, regolato dall'Ordinanza Ministeriale n. 27 del 16 febbraio 2026, prevede tre fasi cruciali: lo scioglimento delle riserve (aperto fino al 2 luglio 2026), la scelta delle 150 preferenze (dal 16 al 29 luglio 2026) e, da quest'anno, un nuovo meccanismo di ripescaggio tutelante per i docenti scavalcati dall'algoritmo. Le sanzioni per chi rinuncia alle supplenze assegnate sono diventate severissime.

Chi riceve una diagnosi oncologica ha diritto a un insieme di tutele prioritarie, sia economiche che lavorative, grazie alla Legge n. 80/2006 che ha introdotto l'iter accelerato per il riconoscimento dell'invalidità. Il verbale dell'INPS arriva entro 15 giorni dalla domanda (anziché i canonici 30-60). In caso di disabilità grave, l'indennità di accompagnamento è di 542,02 euro mensili. I lavoratori con invalidità superiore al 50% hanno inoltre diritto a un congedo retribuito di 30 giorni l'anno per cure mediche.

Il congedo straordinario previsto dalla Legge 104/1992 consente ai lavoratori dipendenti del settore privato di assentarsi dal lavoro fino a 2 anni nell'arco dell'intera vita lavorativa per assistere un familiare con disabilità grave, mantenendo lo stipendio intero e la copertura contributiva. Non è una facoltà illimitata: la normativa stabilisce un preciso ordine di priorità tra i familiari aventi diritto, con la convivenza come requisito fondamentale in alcuni casi.

I permessi retribuiti previsti dalla Legge 104/1992 consentono ai lavoratori dipendenti di assentarsi dal lavoro per assistere un familiare con disabilità grave o per far fronte alle proprie esigenze sanitarie: 3 giorni al mese, retribuiti al 100% e coperti da contribuzione figurativa. Nel 2026 restano confermati i principali meccanismi, con un'importante novità sulla certificazione provvisoria emessa entro 45 giorni (15 giorni per i malati oncologici).

Il congedo parentale consente ai genitori di astenersi dal lavoro per accudire i figli nei loro primi anni di vita, con un'indennità erogata dall'INPS. Le Leggi di Bilancio 2023 e 2025 hanno progressivamente migliorato la remunerazione: nel 2026 3 mesi di congedo sono retribuiti all'80% della retribuzione (da usarsi entro i 6 anni del bambino), mentre i restanti periodi sono pagati al 30%.

Il congedo obbligatorio di maternità dura complessivamente 5 mesi e garantisce alla lavoratrice un'indennità pari all'80% della retribuzione media giornaliera. L'INPS liquida la domanda in media entro 55 giorni. A questo si aggiunge l'assegno di natalità erogato dai Comuni, pari a 413,10 euro per le famiglie con ISEE non superiore a 20.668,26 euro.

L'INPS, con il Messaggio n. 6512 del 4 marzo 2010, ha chiarito definitivamente cosa si intende per convivenza nel congedo straordinario retribuito previsto dalla Legge 104/1992 (art. 42, co. 5, D.Lgs. 151/2001). La risposta è netta: non è necessario vivere nello stesso appartamento del familiare disabile. È sufficiente avere la residenza nello stesso Comune, alla stessa via e allo stesso numero civico, anche in interni diversi. Il messaggio chiude così una controversia che portava l'INPS a respingere molte domande legittime.

Chi perde il lavoro e decide di mettersi in proprio può richiedere l'intera NASpI residua in anticipo, in un'unica liquidazione, per finanziare l'avvio di un'attività d'impresa o di lavoro autonomo. Nel 2026 questa misura è stata riformata con una nuova formula bifase: il beneficiario riceve subito il 70% dell'importo complessivo residuo e il restante 30% dopo 6 mesi, a condizione che l'attività sia avviata e operativa.

L'ISCRO (Indennità Straordinaria di Continuità Reddituale e Operativa) è la misura di sostegno al reddito dedicata ai lavoratori autonomi iscritti in via esclusiva alla Gestione Separata INPS. Dal 2024 è diventata strutturale, e per il 2026 la finestra di presentazione delle domande è aperta dal 15 giugno al 31 ottobre 2026. L'importo varia tra il 25% e il 40% della media del reddito del biennio precedente.

La NASpI (Nuova Assicurazione Sociale per l'Impiego) è l'indennità di disoccupazione erogata dall'INPS ai lavoratori dipendenti che perdono involontariamente il lavoro. Nel 2026 l'importo massimo è di circa 1.400 euro lordi mensili, la durata è pari alla metà delle settimane lavorate negli ultimi 4 anni, e una importante sentenza della Cassazione (n. 10394/2026) ha chiarito che le ferie non godute liquidate alla fine del rapporto non rinviano il diritto alla NASpI.

Buone notizie per i dipendenti pubblici che vanno in pensione: la Circolare INPS n. 30 del 27 marzo 2026 ha ufficializzato la riduzione dei tempi di attesa per ricevere il Trattamento di Fine Rapporto (TFR) e il Trattamento di Fine Servizio (TFS) da 12 a 9 mesi, a partire dal 1° gennaio 2027. La stessa circolare ha aggiornato anche le regole di rateizzazione per gli importi più elevati.